人本理念:平等、尊重、互信、支持
我们倡导以平等、尊重、互信、支持的态度和行为对待员工。
平等是人本理念的核心。昊源人在职位、能力、学历等方面存在差异，但在人格上一律平等。
在平等的基础上，企业与员工、员工与员工、员工与客户之间彼此相互尊重，杜绝任何不尊重他人的言行。在尊重的基础上，相互理解，相互信任，相互戒勉，相互支持，彼此向对方输送正能量，才能使每个人以舒畅的心情投入到工作中去🦩。
用人理念:德为先，能为本，勤为基，绩为度
我们的用人原则是：能者上，平者让，庸者下。
我们选拔人才重视德才兼备，以德为先。“德”指认同和融入昊源企业文化，“才”指工作能力。对于有德
我们在用人导向上，坚持以民主公开、竞赛择优的选人方法，注重一线、注重实绩。不唯学历，不论年龄，不凭身份，只要😼尽心尽责，业绩突出，就会被启用。
育人理念:立足岗位，磨炼成才；精心培育，助推成长
每一位员工都必须立足自己的岗位，将岗位作为自己的舞台，不断增强自己的经验、知识和技能，使自己成为真正的人才。
“玉不琢不成器”，真正的人才必须在工作中经受磨炼，夯实自己的底蕴，历练自己的人格，方可重用。
对于想干事、能干事的员工，以多种方式精心培育和引导，助推其不𒐪断提升自己的综合素质，激发潜能，成长为昊源的骨干人才✨。
留才理念:尊重人才，成就事业
昊源的发展和壮大离不开优秀的人才。我们尊重每一位员工自身的价值，合理安排工作岗位，做到人适其位，位适其人，鼓励员工在昊源持续努力，创造价值。
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我们倡导员工将实现自身价值和助力企业发展相结合、个人需求和企业需求相结合，并通过良好的职业发展机制让员工获得成就꧂事业，施展才能的舞台，让员工和企业共同成长。
